Нацбанк розпочав дискусію щодо можливого оновлення дизайну гривневих банкнот. Голова НБУ Андрій Пишний наголосив, що поки змін не планується, але нове покоління має право на своє бачення

У разі хвороби під час щорічної відпустки працівник має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, а відпустка переноситься. Коли й хто виплачує допомогу – роз’яснили у ПФУ

Відповідно до законодавства зарплата виплачується через проміжок часу, що не перевищує 16 к.дн. На підприємстві встановлені строки виплати зарплати – 7 і 22 число. З якого числа йде відлік 16 к.дн.: з 22 (дата виплати) чи 23? Проміжок часу 16 к.дн. повинен дотримуватися лише між «авансом» (22) і зарплатою (7) чи також і між зарплатою (7) і «авансом» (22)?

Роботодавець зобов’язаний зберегти середній заробіток працівнику, якого викликали до суду як потерпілого, свідка чи експерта. При цьому має видати наказ про увільнення від роботи

З 4 квітня 2025 року діє наказ Міннац’єдності, що визначає критерії важливості підприємств для національної економіки. Якщо компанія працює в сфері підтримки українців за кордоном або протидії інформаційним загрозам – вона може отримати відповідний статус

Працівник прийнятий на основне місце роботи й має запис в трудовій книзі, хоче забрати трудову з відділу кадрів і зберігати її в себе. Які мають бути дії кадровика?

До колдоговору слід обов’язково включити зобов’язання сторін щодо умов праці, оплати, відпочинку, зайнятості та строків виплати зарплати. Що прописати у колдоговорі – пояснили у Держпраці

У кандидата на посаду в «Резерв+» вказано про порушення правил військового обліку. Він каже, що нічого не порушував. Чи можемо прийняти на роботу такого працівника чи потрібно направляти його спочатку до ТЦК? Можливо, є сенс прийняти його на роботу на підставі військового квитка, а не Резерв+?

Чи обов’язково в наказах під повною назвою підприємства додавати ще і скорочену назву підприємства?

У нашому медичному центрі працює лікар на основній посаді на повну ставку. Також він працює на 0,5 ставки лікарем Швидкої допомоги у сусідньому місті. Чи обов'язково він має одночасно брати відпустку й у нас на підприємстві, й за сумісництвом? Чи можливо щоб він брав відпустку в нашому Центрі та на іншій роботі у різний час?

Працівник має відстрочку на навчання до 08.05.2025 року. Є можливість його забронювати, чи можна це зробити зараз? Чи потрібно очікувати, поки закінчиться відстрочка і потім бронювати за підприємством?

Як вірно ввести до штатного розпису посаду «Менеджер із збуту» чи «Менеджер (управитель) із збуту». Також маємо у штатному розписі маємо посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)». Чи не є порушенням саме допис в дужках (маркетолог)?

Працівник після роботи повертався додому і його забрало ТЦК. Як покроково правильно цю ситуацію оформити документами? І хто має надати на підтвердження цього документи: ТЦК, чи командир частини?

ТЦК надіслали графік звірки на 20.05.25 , чи можна не їхати до них, а списки надіслати поштою?

Проста інструкція від ДПС, яка допоможе швидко змінити пароль до електронного підпису та забезпечити додаткову безпеку ваших документів

Посередники у працевлаштуванні не мають права стягувати оплату за свої послуги з громадян – це порушення закону. Держпраці нагадує про відповідальність та штрафи, які загрожують недобросовісним компаніям